CareerOn郝丹苹:区块链技术能不能提高企业招聘的效率?

CareerOn郝丹苹:区块链技术能不能提高企业招聘的效率?

 

在人才市场,企业招聘一名合适的员工要经过多少周折?

有这样一组数据,在企业招聘过程中,招聘人员通常要查看7份简历,才能确定一位目标人选;打10个电话才能约到5位意向面试人;而10位意向面试人中,实际能如约参加面试的平均到面率只有50%;最后面试了7人才能确定1人入职。

是什么让企业招聘如此之难?

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只是找份工作,青春却消逝了。

2017年8月3日,毕业于东北某大学资源勘查工程专业的李某某,在一家线上招聘平台投放简历找工作,却疑似落入了打着招聘幌子的传销组织手中,直到有人在天津静海区一处水坑里发现了他的尸体。

是什么让找工作也成为一件危险的事情?

 

       诚信问题成为人才市场的一大顽疾,尤其是跨国人才招录

        在现实生活中,有超过三成简历存在造假,这种现象硬是把背景调查逼成了一门生意。

到目前为止,无论是哪个平台上的简历,都可以随时修改,而为了提高面试率,人才对自己简历的“润色”,也成为一种常态,这无疑为企业招聘合适的人才增加了筛选的难度和背景调查的成本。

特别是到了总监级别,企业只能通过猎头来完成招聘,因为总监级别的候选人通常不会主动求职,同时,他们也对面试背后的逻辑非常清楚,能技巧性引导面试的结果,让企业很难识别候选人的真实能力。

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曾风靡一时的电视剧《猎场》中,就出现了郑秋冬和赵见蜓的履历造假事件,虽然这背后各有动机,但对于招聘方来说,是不公平的。

在对赵见蜓进行背调时,之所以出现审查失误,原因在于他具有跨国学习、工作的经历,这让企业很难完成有效的简历确认。

走出影视作品,现实中那些因为跨国就业,用虚假简历骗取工作的例子举不胜举。例如在语言教育行业,很多不具备教学能力的外国人在中国坑蒙拐骗,这种现象在二三线城市比较常见;还有贸易、科技等行业大量“国际人才”的职场欺骗。

这是十年前的问题,至今却依旧存在,为什么?因为互联网技术无法对数据的真实性、有效性做出判断。

 

        隐私在职场至关重要,谁能保护个人隐私权

在人才市场,个人信息泄漏似乎是一个不是秘密的秘密。由于平台可以随时出卖求职者的简历,同时又很少关注购买者是谁,动机是什么,所以,造成很多简历被卖到保险公司、理财公司、个人会所,甚至是传销诈骗公司,这对求职者来说,不仅仅是个人隐私的泄漏,还会因此带来无尽的烦恼。

虽然,大型、正规的猎聘公司,对保护个人隐私方面有所考虑,个人可以决定简历的公开程度,但由于是采用中心存储模式,平台相关人员始终能够看到所有的简历,信息泄漏的风险就始终存在。

有没有什么技术可以尽可能地确保简历的真实性,又能最大限度地保护当事人的个人隐私呢?区块链或许就是目前最现实的解决之道。

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    利用通证奖励及交叉验证,区块链技术带来人才市场大变革

        当区块链技术运用到招聘行业,就可以利用区块链天然具有的不可篡改、公平透明等技术特点,向人才市场各需求方提供从人才查询到录用的全流程应用服务。

一方面,鼓励企业和猎头公司真实上传员工履历信息;另一方面,激励员工对自己的信息做出真实性确认。

区块链技术可以做的是,根据员工和企业对同一份履历信息确认的一致性程度,以及不同企业对同一份履历认可度的评价,结合企业、员工过往的信用分,基于AI人工智能算法,系统自动对每一份履历的可信度给出建议:可信、存疑或虚假。

这种就是交叉验证的结果。程序能基于大数据,对企业与员工双方提交的信息进行交叉验证,最大限度保证信息的真实性。在这个过程中,被确认双方都不知晓对方是谁,验证的过程由系统自动完成,避免了用户隐私泄漏以及可能出现的双方勾结造假。

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区块链的分布式记账、不可篡改、匿名透明是对招聘行业信用体系及价值确权的革命性创新。其中,匿名透明可以很好地解决互联网下无法解决的隐私问题。

用区块链技术去提高全球人才市场企业招聘的效率,解决企业招聘难、招聘成本高、背景调查失真,解决人才找工作难、失业风险的行业顽疾,这正是CareerOn公链的使命。

 

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